Una encuesta revela que casi 3 de cada 10 trabajadores planean renunciar a fines de 2024
ResumeBuilder.com, el principal recurso de plantillas de currículums profesionales y asesoramiento profesional, ha publicado un reciente informe de encuesta que investiga los planes de los trabajadores de dejar sus trabajos en 2024 y las razones que impulsan estas decisiones. En julio, los expertos de ResumeBuilder.com encuestaron a 1000 trabajadores a tiempo completo.
Según los resultados de la encuesta, el 28 por ciento de los encuestados admite que es “algo” o “muy probable” que dejen su trabajo este año. Los resultados indican que los trabajadores de la generación Z y los millennials más jóvenes son más propensos a dejar su trabajo en comparación con los encuestados de grupos de mayor edad. En concreto, el 37% de los jóvenes de entre 18 y 24 años y el 35% de los de entre 25 y 34 años tienen “algo” o “muy probable” que dejen su trabajo.
“Los trabajadores más jóvenes tienden a cambiar de trabajo con mayor frecuencia porque están tratando de determinar qué tipo de función, industria y entorno sería el más adecuado para ellos”, explica Julia Toothacre, estratega profesional y de currículums de Resume Builder. “Además, puedes aumentar tu salario más rápido si cambias de trabajo cada pocos años, y esos primeros años de carrera son el mejor momento para hacerlo”.
Entre los encuestados que probablemente dejarán su trabajo este año, el 56% cita los bajos salarios, el 44% busca mejores beneficios y el 43% sufre un estrés laboral excesivo. Otras razones para dejar de trabajar incluyen la falta de progreso, una gran carga de trabajo y el deseo de cambiar de sector. Los sectores con más probabilidades de verse afectados por las renuncias incluyen los sectores de servicios, finanzas y tecnología.
Al buscar un nuevo empleo, estos trabajadores priorizan puestos que ofrezcan salarios más altos, mejores beneficios y la opción de trabajar de forma remota. Además, el 35% de todos los trabajadores encuestados expresan preferencia por una modalidad de trabajo diferente a la actual. Entre los trabajadores totalmente presenciales, el 40% preferiría puestos híbridos o remotos. Además, el 29% de los trabajadores híbridos preferiría trabajos totalmente remotos o totalmente presenciales, mientras que el 24% de los trabajadores totalmente remotos preferiría roles híbridos o totalmente presenciales.
Esta encuesta fue encargada por ResumeBuilder.com y realizada en línea por la plataforma de encuestas Pollfish. Se lanzó el 10 de julio de 2024 y 1000 participantes completaron la encuesta. Todos los encuestados debían tener 18 años o más y estar empleados actualmente por un salario de tiempo completo. Para ver el informe completo, visite:
ResumeBuilder.com ofrece plantillas para ayudar a quienes buscan empleo a crear currículums profesionales con recursos y herramientas de aprendizaje automático, redactores de currículums certificados, expertos en contratación y gerentes de contratación.
Fuente: lanereport.com
