Rostros locales: Larry Rosa, Director del programa “Lenguajes Atravesando Logísticas”, de la UPS
El Kentubano, exaltando y reconociendo las buenas obras y a los líderes de nuestra comunidad
Nacido y criado en la ciudad de Nueva York, en EEUU, pero bajo la influencia de una madre ecuatoriana y un padre dominicano, Larry Rosa, Director del programa “Lenguajes Atravesando Logísticas” para United Parcel Service- Supply Chain Solutions (UPS-SCS), nos cuenta cómo aquella idea, se hizo realidad:
“El nombre del programa Lenguajes Atravesando Logísticas vino de la función de esta rama de UPS; y se enfoca en la contratación, capacitación, promoción y retención de refugiados e inmigrantes. En aquel tiempo sólo teníamos trabajadores que hablaban Inglés, y había una notable necesidad de empleados para nuestras operaciones. Entonces lo hablé, me pidieron que me explicara, y me dieron vía abierta para ponerlo en práctica”.
¿Desde cuándo existe y en qué instalaciones está implementado?
Fue iniciado en UPS-SCS en Febrero del 2021. El L.A.L. está establecido en cuatro localidades en Louisville, Shepherdsville, y Hebron, Kentucky.
¿Aproximadamente en Kentucky cuántos hispanohablantes son trabajadores de este programa?
Tenemos empleados de muchas nacionalidades, y entre ellos, más o menos 800 son de habla hispana.
¿Qué beneficios ofrece para ellos y su familia?
Los beneficios de trabajar para UPS-SCS son los siguientes: trabajos de tiempo completo, paga competitiva, beneficios médicos, visión y dentales; beneficios educativos, beneficio de 401K, así como oportunidades de progresar dentro de la compañía. El Programa da oportunidades de empleo no solo a los de la comunidad de habla hispana sino también a las diferentes comunidades de otras culturas que no hablan inglés. Promociona diversidad, inclusión e igualdad para aquellos que tienen el idioma inglés como barrera. Es gratificante dar a los refugiados e inmigrantes, la oportunidad de mantener a sus familias con un trabajo bien remunerado, y obtener el sueño americano.
En nuestro recorrido por las instalaciones nuestro equipo pudo platicar con Emil Rabilero Mellina, de nacionalidad cubana, quien es Lead Associate (Capitán) en la UPS, y accedió a dar su testimonio sobre el impacto que el programa ha tenido en su vida personal:
“Comencé como un simple trabajador, le puse mucho empeño, y a partir de ganar experiencia en las funciones que debía realizar, el trabajo en equipo, siguiendo todos los consejos de los supervisores, managers, me superé muchísimo, y hoy soy “Lead Team”. Tengo una posición de liderazgo, prácticamente una función de supervisor. Pasé de ser un trabajador temporal a un trabajador de tiempo completo, lo que abre las puertas a muchas oportunidades para mí y mi familia, porque por supuesto, el salario es mucho mejor, en un tiempo pude establecerme en Kentucky, ya que, en mi caso vine desde el Estado de la Florida. Con este trabajo, tengo tiempo de estudiar y poder aportar un poco más a la Empresa, donde hemos visto que no hay techo para la superación personal para nadie. Todos podemos desarrollarnos y ser mejor cada día más. Si no hubiese sido por este Programa, quizás hoy en día, ese potencial que pudieron encontrar en mí, nadie lo hubiera descubierto, y no sabría decir dónde estaría en estos momentos. Ha sido una influencia positiva en mi vida.”
De vuelta a Larry, las personas que estén interesadas en aplicar para el programa, ¿cómo podrían hacerlo?
Se pueden comunicar conmigo para más información a través del correo electrónico: lrosa@ups.com
Antes de terminar quisiera dar las gracias a todo el equipo de El Kentubano por ayudarnos a dar a conocer sobre este programa, que sin lugar a duda, tiene gran importancia para la comunidad Latina.
Por Yanet KantAlma, El Kentubano, edición 178, junio 178
