La última encuesta de Gallup revela las opiniones de los empleados sobre el compromiso y el estrés en el lugar de trabajo

El informe de este año presenta datos e ideas sobre el compromiso global de los empleados, la soledad, la salud mental, los gerentes y otros temas apremiantes.

Entre las principales conclusiones del informe:

Compromiso de los empleados
El 62% afirma estar “no comprometido” y otro 15% dice estar “activamente desconectado”. Gallup estima que el bajo compromiso le cuesta a la economía global 8,9 billones de dólares, o el 9% del PIB mundial.

Bienestar de los empleados
El 34% de los empleados prosperaban en sus vidas en 2023, lo que supone una disminución de un punto con respecto a 2022, tras cinco años consecutivos de mejora en esta medida. También es digno de mención: esta disminución la sintieron más los trabajadores más jóvenes. El bienestar de los trabajadores menores de 35 años cayó del 35% al ​​31%, mientras que el bienestar aumentó para los mayores de 35 años, del 35% al ​​36%.

Estrés diario
Si bien el estrés global de los empleados cayó tres puntos porcentuales respecto al año anterior, el 41% de los empleados dice haber experimentado “mucho estrés” el día anterior.

Soledad Diaria
La pandemia de COVID-19 parece haber puesto de relieve el impacto de la soledad en la vida diaria. Una media del 20% de los empleados afirmó haber experimentado “mucha” soledad el día anterior. Cuando se desglosa por entorno de trabajo, el 25% de los que trabajan de forma totalmente remota informaron que se sienten solos, en comparación con el 21% que trabaja en un acuerdo híbrido y el 16% que trabaja completamente en el sitio.

Intención de irse
Con tales niveles de compromiso, estrés y soledad, no sorprende que el 52% de los trabajadores encuestados digan que actualmente están buscando otro trabajo. Esa cifra supone un aumento de un punto porcentual respecto al año anterior.

Fuente: lanereport.com, Traducido por: David Vázquez

Fuente foto: www.freepick.es

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